TLDR : Too long Didn't read

Participer pleinement à la création du premier Datahub européen, avec une architecture et des technos les plus modernes possibles, tout ça au sein d'une équipe en pleine construction, c'est ce qu'on te propose, tenté.e ?

Ce poste est en CDI // Localisation : Tu peux travailler depuis chez toi en remote et/ou depuis l’un de nos bureaux basés à Paris, Rouen, Montpellier ou Lyon. Les features teams se rassemblent physiquement mensuellement à Paris dans le cas de release notamment, pour un meilleur travail collectif, des déplacements pris en charge par Cleyrop sont donc à prévoir. Le salaire est compris entre 45k€ et 60k€ en fonction du niveau qui te sera attribué à l’issue du process de recrutement // Si tu as l’esprit doer, on est prêts à te recruter dès que tu veux en être !

Pour ce poste senior une expérience de 4 ans sur des missions similaires est attendue. 

L’aventure que tu pourrais rejoindre :

Nous avons créé Cleyrop fin 2020 avec pour objectif de créer le premier DataHub européen.

🤔 Pourquoi ? Car aujourd’hui, c’est encore trop complexe. Car aujourd’hui, on se tourne vers des acteurs américains qui ne font qu’une partie du chemin. Car aujourd’hui, le pouvoir de la data doit être à la portée de chacun.e.

👀 Now what ? Chez Cleyrop, nous sommes convaincus.es d’un monde où chacun pourrait prendre le contrôle de ses données afin d’en démultiplier l’usage. C’est pourquoi nous avons créé le premier DataHub européen industriel, sécurisé et modulaire qui embarque les meilleures solutions européennes dans une plateforme consistante et prête à déployer. Les enjeux sont importants, les ambitions aussi !

Notre contexte : Actuellement en plein déploiement, nous ouvrons pour cette année une trentaine de postes, il faut donc s'attendre à rejoindre une équipe en pleine construction. Les ambitions sont fortes, collectivement nous portons à bras le corps le projet Cleyrop pour qu'il réussisse.

Pourquoi ce recrutement ?

Nos équipes tech sont en pleines structuration, 2 features teams existent déjà. Nos premières développeuses/développeurs participent déjà à l’effort de développement des premières features et nous agrandissons ces équipes pour gagner en rapidité, en efficacité et en diversité.

Nous sommes à la recherche de talent Back pour la feature team 1, composée de Franck (VP Engineering), Christophe (Senior Developer), Luis (PO), Hubert (senior developer) et Duy (fullstack developer). 

Ce qui t'attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A court terme :

• Prise en main de notre environnement de développement
• Intégration au sein de l’équipe
• Construction en développant dans de grands standards de qualité (clean code, test driven)

🚀 A long terme :

• Fine Compréhension de la cible, des utilisateurs / utilisatrices et de leurs attentes sur les différents sujets (Sécurité, Innovation)
• Compréhension fonctionnelle : prise en main, connaissance du produit, capacité à challenger notre product manager

👩‍💻 Une journée type sur ce rôle sera ponctuée de phases de recherches et d’expérimentation suivi de phases de prototypage, d’itération et de développement. En plus de participer à l’étude des besoins et au chiffrage, tu participeras aux différentes cérémonies agiles de l’équipe. Tu pourras aussi contribuer à l’architecture de notre solution. Et en plus du développement et de la documentation, un point important sera accordé aux tests et à la maintenance.

C'est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels ! 

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Une capacité de recul importante te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit.
• Du pragmatisme en arrivant à se concentrer sur ce qui a le plus d’impact ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets de front et plusieurs types d’interlocutrices.eurs. 
• Une capacité d’écoute forte liée à une volonté d’apprendre en faisant de la veille, toujours aller voir ce qui se passe autour à la fois en autonomie mais aussi avec nos devs plus seniors.
• Connaissance des stacks que nous allons utiliser : Environnement JAVA - Kotlin - Spring - PostegreSQL - RestAPI - Docker
  

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es passionné(e) par l’univers de la data
• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)
• Tu connais en plus des langages ci-dessus les technos suivantes : - Helm - Microservice – Domain Driven Development

 (Pour info, les stack front: React – Typescript – GraphQL – Apollo)

Notre process de recrutement

Ces compétences et ces expertises seront vérifiées au cours de notre process de recrutement, défini spécialement pour ce job. 

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. L’échange portera également sur la culture d’entreprise.

2/ La deuxième étape : un test de développement pour comprendre ta réflexion, peut importe le résultat ce qui nous importe c'est ta logique !

3/ Le second entretien avec Christophe, senior developer, et Luis, PO, qui sera un entretien très porté sur les technos, en débriefant notamment avec ton test technique, tes expériences précédentes et ce que tu as déjà mis en place ce sera surtout l’occasion pour toi de poser toutes tes questions pratiques. 

4/ La troisième et dernière étape sera avec Franck, VP Engineering, pour parler de problématiques tech plus high level et voir avoir toi les perspectives d’apprentissage et d’évolution sur le poste. Ça sera aussi l’occasion de pousser encore plus ta compréhension de Cleyrop. 

Pourquoi rejoindre Cleyrop ?

Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs car c'est le cadre légal :

• Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n'imaginais pas que tu avais besoin)
• 8 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés

Ce que tu trouveras comme dans peu d'entreprises :

• Chaque personne chez nous reçoit des BSPCE

Ce que tu trouveras nulle part ailleurs :

• Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d'autres n'a fait jusqu'à présent
• L'organisation mensuelle des "Caravan Days", on se retrouve tous ensemble quelque part en France pendant 2 jours pour travailler ensemble "hors les murs" + 1 à 2 séminaires par an

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange, let's go !!! Mesdames, oui vous avez les capacités pour ce poste alors prenez confiance et ne doutez plus : postulez !!