TLDR : Too long Didn't read

Participer pleinement à la création du premier Datahub européen, avec une architecture et des technos les plus modernes possibles, tout ça au sein d'une équipe en pleine construction, c'est ce qu'on te propose, tenté.e ?

Ce poste est en CDI // Localisation : Région Ile de France (Bureaux Paris 8) ou Région Normandie (Bureaux Rouen) ou Région Lyonnaise (Bureaux Lyon 3ème). Tu peux travailler depuis chez toi et/ou depuis l’un de nos bureaux basés à Paris, Rouen ou Lyon. Les features teams se rassemblent physiquement mensuellement dans le cadre des releases notamment, pour un meilleur travail collectif, des déplacements réguliers pris en charge par Cleyrop sont donc à prévoir. 

Le salaire est compris entre 60k€ et 80k€ en fonction du niveau qui te sera attribué à l’issue du process de recrutement // Si tu as l’esprit doer, on est prêts à te recruter dès que tu veux en être ! Pour ce poste senior une expérience de 2 à 4 ans sur des missions similaires est attendue.

L’aventure que tu pourrais rejoindre :

Nous avons créé Cleyrop fin 2020 avec pour objectif de créer le premier DataHub européen.

🤔 Pourquoi ? Car aujourd’hui, c’est encore trop complexe. Car aujourd’hui, on se tourne vers des acteurs américains qui ne font qu’une partie du chemin. Car aujourd’hui, le pouvoir de la data doit être à la portée de chacun.e.

👀 Now what ? Chez Cleyrop, nous sommes convaincus.es d’un monde où chacun pourrait prendre le contrôle de ses données afin d’en démultiplier l’usage. C’est pourquoi nous avons créé le premier DataHub européen industriel, sécurisé et modulaire qui embarque les meilleures solutions européennes dans une plateforme consistante et prête à déployer. Les enjeux sont importants, les ambitions aussi !

Notre contexte : Actuellement en plein déploiement, nous ouvrons pour cette année une trentaine de postes, il faut donc s'attendre à rejoindre une équipe en pleine construction. Les ambitions sont fortes, collectivement nous portons à bras le corps le projet Cleyrop pour qu'il réussisse.

Pourquoi ce recrutement ?

Nos équipes tech sont en pleines construction, nos premières développeuses/développeurs participent déjà à l’effort de développement des killers features et nous agrandissons ces équipes pour gagner en rapidité, en efficacité et en diversité.

4 Feature Teams existantes actuellement :

• ELT - Missions : Collecte / exposition / compute - environnements : Spark / Kube -
• Transverse - Missions : Gouvernance de données & autorisations - environnements : Keycloak / Java Spring / Base graph : Neo4j / graphQL / Culture Data / control accès aux données
• Data - Missions : Processing et exploration de la donnée - dataflow - parcours business - envrionnements : Java Spring / Kafka / Postgre / Jupyter / Git
• Front-end

Nous recherchons 2 Lead pour la team ELT et Transverse. 

Ce qui t'attends si tu nous rejoins

Si tu nous rejoins, tes principaux objectifs seront les suivants :

🎯 A 3 mois : 

- Tu es pleinement embarqué.e dans le release management

- Tu as compris nos temporalités, nos modes de fonctionnement

- Tu es au cœur des estimations et de la qualité logiciel

🚀 A 1 an : 

- Prise en main technique de la feature team : coordinations de l'équipe, monitorer la progression technique de son équipe, capacité à donner la santé technique de son équipe

- Respect des jalons et engagements

Le rôle pour cette mission est d'intervenir auprès de ta feature team en qualité de leader technique, d'insuffler une philosophie positive à ta team, trouver des solutions aux problématiques techniques, apporter des solutions qui prennent en compte la vision produit et business. Tu interviendras aussi bien sur le développement que sur le lead technique de ta team. 

C'est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels !

🦾 Les compétences requises sont les suivants :

• Un état d’esprit collaboratif et collectif, être capable de sensibiliser des enjeux business & produits. Positionnement de problem solver : proposition d'alternative te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit. 
• Empathie & résilience 
• L'envie de s'investir sur des sujets techniques complexes, édition de logiciels 
• Tu as une connaissance et culture data/dataflow ainsi qu'une intelligence business
• Tu as une culture produit : curiosité du marché et des acteurs, connaissance métiers de l'environnement data, efficience et performance
• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)
• Connaissance des stacks que nous utilisons : Environnement JAVA - Kotlin - Spring - PostegreSQL - RestAPI - Docker
• Connaissance tech data : Iceberg/Spark/Stockage S3
• Notion devops : Kubernetes

(Pour info, les stack front: React – Typescript – GraphQL – Apollo)  

Notre process de recrutement

Tout au long du process Jennifer t'accompagnera à chaque étape afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres. 

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. 

2/ La deuxième étape : un test technique de logique et connaissance pour comprendre ta réflexion.

3/ Le second entretien avec un tech lead, le but de cet échange : challenger la stack technique et la culture data. 

4/ Le troisième entretien avec Franck, VP Engineering, pour te présenter l'organisation des équipes, les sujets techniques en cours, et si les mindsets matchent. 

5/ La dernière étape avec Jean, notre directeur technique, pour t'apporter la vision produit, business et stratégique de Cleyrop.

Pourquoi rejoindre Cleyrop ?

Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs car c'est le cadre légal :

• Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n'imaginais pas que tu avais besoin)
• 8 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés

Ce que tu trouveras comme dans peu d'entreprises :

• Chaque personne chez nous reçoit des BSPCE
• Flexibilité du télétravail 

Ce que tu trouveras nulle part ailleurs :

• Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d'autres n'a fait jusqu'à présent
• L'organisation mensuelle des "Caravan Days", on se retrouve tous ensemble quelque part en France pendant 2 jours pour travailler ensemble "hors les murs" + 1 à 2 séminaires par an

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange, let's go !!! Mesdames, oui vous avez les capacités pour ce poste alors prenez confiance et ne doutez plus : postulez !!