TLDR : Too long Didn't read

Tu es intéressé.e. par rejoindre une équipe de passionné.e.s, par craquer des problèmes dont la réponse ne se trouve pas sur stack-overflow ? Tu souhaites rejoindre un projet qui a du sens ?

Embarque dans l’aventure et disrupte les grands acteurs de la data et pour devenir le leader européen des plateformes data. Poste en CDI basé en IDF ou Rouen // Télétravail hybride, tu peux travailler depuis l'un de nos bureaux basés à Rouen ou Paris (Opéra).

Le collectif est une valeur forte chez nous qui se traduit par les "opéra commit" : nous nous retrouvons toutes et tous physiquement pendant 3 jours, une fois par mois, dans nos bureaux à Paris.

Pour ce poste senior une expérience de 4 ans sur des missions similaires est attendue.

👀 Notre mission

 En 2020, les 4 fondateurs partagent deux constats :

• Malgré l’étendue de l’offre de solutions, les organisations peinent à réellement tirer parti de manière systématique de valeur business que peuvent offrir les données
• Il n’existe pas d’acteur de confiance européen pour traiter les données sensibles en confiance et en adéquation avec les réglementations européennes

Nous nous sommes donné la folle ambition d’aller marcher sur les plates-bandes des AWS/GCP, DataBricks, Palantir & Co pour redonner à chacun la possibilité de décider en confiance. Donner aux organisations une alternative pour acquérir leur indépendance technologique. Offrir à chaque collaborateur le pouvoir d’éclairer ses décisions et d’avoir plus d’impact grâce aux données.

Pourquoi ce recrutement ?

Dans le cadre de notre dernière levée de fonds, nous agrandissons les équipes Product & Engineering pour accélérer sur la roadmap produit tout en gagnant en rapidité, efficacité et diversité.

4 Feature Teams existantes (1 front et 3 back) actuellement, chacune des Features Teams est rattachée à un tech lead et un PO/PM dédié:

• Team ELT, ses missions : collecte des données (création des dataset / datasource / création de nos futures API pour se connecter et collecter de la donnée) - Environnements : Spark / Kube
• Team Gouvernance et Souveraineté, ses missions : permission/ gestion du catalogue en fonction des droits - Environnements : Keycloak / Java Spring / Base graph : Neo4j / graphQL
• Team Datadev, ses missions : transformation de la donnée (dataflow)- Environnements : Java Spring / Kafka / Postgre / Jupyter / Git

Nous recherchons un.e Software Engineer pour renforcer la Team Transverse.

🦿Ce qui t'attends si tu nous rejoins

🎯 A 3 mois :

• Intégration au sein de l’équipe Engineer & Product
• Conception et développement des fonctionnalités dans de grands standards de qualité (clean code, test driven)

🚀 A 1 an :

• Prise en main technique de la feature team : coordinations de l'équipe, monitorer la progression technique de son équipe, capacité à donner la santé technique de son équipe
• Respect des jalons et engagements

Le rôle pour cette mission est d'intervenir auprès de ta feature team en qualité de leader technique, d'insuffler une philosophie positive à ta team, trouver des solutions aux problématiques techniques, apporter des solutions qui prennent en compte la vision produit et business. Tu interviendras aussi bien sur le développement que sur le lead technique de ta team.

C'est pour toi si :

Si ce défi t’attire, voici ce que l’on attend de toi. Les premières compétences sont requises et cruciales mais si tu ne coches pas les suivantes, postules quand même, nous sommes ouverts aux potentiels !

🦾 Les compétences requises sont les suivantes :

• Une capacité de recul importante te permettant de produire du code de qualité et réutilisable et des solutions évidentes qui viennent simplifier le produit.
• Du pragmatisme en arrivant à se concentrer sur ce qui a le plus d’impact ainsi qu’une capacité à gérer plusieurs sujets de front et plusieurs types d’interlocutrices.eurs.
• Une capacité d’écoute forte liée à une volonté d’apprendre en faisant de la veille, toujours aller voir ce qui se passe autour à la fois en autonomie mais aussi avec nos devs plus seniors.
• Connaissance des stacks que nous allons utiliser : Environnement JAVA - Kotlin - Spring - PostegreSQL - RestAPI - Docker 

🦿 Et si en plus tu coches les cases suivantes, tu seras notre candidat(e) idéal :

• Tu es passionné(e) par l’univers de la data
• Tu as une connaissance de cloud souverains (OVH, Scaleway, Outscale)
• Tu connais en plus des langages ci-dessus les technos suivantes : - Helm - Microservice – Domain Driven Development

(Pour info, les stack front: React – Typescript – GraphQL)

Mais Pourquoi rejoindre Cleyrop ?

Ce que tu trouveras comme quasiment partout ailleurs car c'est le cadre légal :

• Une très bonne mutuelle qui rembourse tout ce dont tu as besoin (même ce que tu n'imaginais pas que tu avais besoin)
• 8 jours de RTT pour tout le monde en plus des 25 jours habituels de congés payés

Ce que tu trouveras comme dans peu d'entreprises :

• Chaque personne contribue au succès de Cleyrop et reçoit des BSPCE
• Carte Ticket Restaurant Swile (60% de prise en charge par Cleyrop)
• Indemnité Télétravail mensuelle
• Mobilité : remboursement transport ou forfait mobilité ou abonnement SNCF
• Pack fourniture : budget forfait co-working ou location de matériel
• Accès à la plateforme d'avantages CSE Leeto
• Accès illimité à la plateforme de formation Udemy

Ce que tu trouveras nulle part ailleurs :

• Etre au cœur du réacteur dans la création du premier Datahub Européen, avoir un rôle de pionnier(e) et faire ce que personne d'autres n'a fait jusqu'à présent
• Travailler sur les dernières technologies
• Collaborer avec toutes les Cleys en physique pendant les Opéra Commit organisés une fois par mois, 3 jours généralement organisés à Paris (prise en charge totale par Cleyrop).
• Renforcer sa cohésion avec les équipes pendant chacun des 2 séminaires par an
• Profiter d’une grande flexibilité totale sur Télétravail.

Notre process de recrutement

Tout au long du process Jennifer t’accompagnera à chaque étape afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jennifer, notre Chief Recruitment Officer, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement.

2/ La deuxième étape : un test technique de logique et connaissance pour comprendre ta réflexion. Un test de personnalité, nous avons à coeur de développer une véritable expérience candidat, et de structurer nos entretiens pour en finir avec les biais cognitifs. En 20 min apprend à te connaître, les résultats te seront aussitôt transmis, si tu souhaites bénéficier d’une analyse plus complète Jennifer pourra te faire une restitution de 15 min.

3/ Le second entretien avec Luis notre tech lead, le but de cet échange : challenger la stack technique et la culture data.

4/ Le troisième entretien avec Vincent, VP Engineering, pour te présenter l’organisation des équipes, les sujets techniques en cours, et si les mindsets matchent.

5/ La dernière étape avec Jean, notre directeur technique, pour t’apporter la vision produit, business et stratégique de Cleyrop.

N’hésite plus et envoie nous ta candidature, Jennifer t’attend déjà pour le premier échange, let's go !!! Mesdames, ouvrez-vous vos chakras nous vous attendons !!!!